Häufig gestellte Fragen zum Recruiting

Durch gezielte Marketing-Recruiting-Strategien sind wir in der Lage, alle Bereiche des Personalrecruitings abzudecken. Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien für jede Ausschreibung, die Ihr Unternehmen benötigt.

Abhängig von der zu besetzenden Berufsgruppe kann es zwischen 2 und 7 Tagen dauern, bis die ersten qualifizierten Anfragen eingehen.

Gemeinsam mit dir entwickeln wir ein Bewerbungsskript, das einen 3- bis 5-Punkte-Plan umfasst. Dabei legen wir den Goldstandard fest, den wir für dein Unternehmen anstreben. Die Bewerber müssen bestimmte Eigenschaften mitbringen, und in der Regel orientieren wir uns stets an diesen 3- bis 5 Punkten. Diese Kriterien sollten mindestens erfüllt sein, um einen Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einzuladen.

Für eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne benötigen wir folgende Informationen: Vergütung, Arbeitszeit, ob die Stelle in Vollzeit oder Teilzeit ist, die Benefits des Unternehmens sowie die Vorteile im Vergleich zum aktuellen Arbeitgeber. Zudem sind Angaben zu einem Firmenwagen und den Anforderungen des Unternehmens, wie beispielsweise einen Führerschein, wichtig.

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine ansprechende Grafikdatei oder produzieren ein Kurzvideo mit Unterstützung Ihrer Mitarbeiter. Dabei können wir beispielsweise einen Kurzfilm über Ihr Unternehmen erstellen, oder wir nutzen bereits vorhandenes Bild- und Videomaterial, das Sie zur Verfügung stellen.

Berücksichtigen Sie Faktoren wie die Anzahl der offenen Stellen, den Wettbewerb um Talente in Ihrer Branche und die Dauer der Kampagne. Es ist wichtig, ein realistisches Budget festzulegen und regelmäßig zu überprüfen, ob es effizient eingesetzt wird.

Je nach Postleitzahlgebiet empfehlen wir den Umkreis auf maximal 25 bis 45 km festlegen. Wenn in einem bestimmten Gebiet gesucht werden soll, ist das ebenfalls kein Problem.

Recruiting-Marketing auf Meta bezieht sich auf die Nutzung von Plattformen wie Facebook und Instagram, um gezielt Stellenangebote zu bewerben, die Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Kandidaten anzusprechen

Der Erfolg kann durch Metriken wie Klickrate (CTR), Conversion-Rate (Anzahl der Bewerbungen), Engagement-Rate (Likes, Kommentare, Shares) und Kosten pro Bewerbung gemessen werden. Meta bietet auch Analysetools zur Auswertung der Kampagnenleistung.

Inhalte wie Mitarbeiter-Testimonials, Einblicke in den Arbeitsalltag, Informationen über Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten sowie visuelle Darstellungen der Unternehmenskultur sind besonders effektiv.

Achten Sie darauf, dass Ihre Anzeigen keine diskriminierenden Inhalte enthalten und alle gesetzlichen Vorgaben zur Gleichbehandlung einhalten. Informieren Sie sich auch über Datenschutzbestimmungen im Umgang mit Bewerberdaten.

Nutzen Sie die Targeting-Optionen von Meta, um spezifische demografische Merkmale, Interessen und Verhaltensweisen auszuwählen. A/B-Tests können ebenfalls helfen, verschiedene Zielgruppen zu testen und herauszufinden, welche am besten reagieren.

Häufige Fehler sind unklare Botschaften, mangelnde visuelle Anziehungskraft, fehlende Handlungsaufforderungen sowie das Ignorieren von Feedback oder Interaktionen mit potenziellen Bewerbern.

Es ist sinnvoll, Ihre Zielgruppe regelmäßig – etwa alle paar Monate – zu überprüfen und anzupassen. Veränderungen im Arbeitsmarkt oder in Ihrem Unternehmen können neue Zielgruppen erforderlich machen.